在万祥矿业，每次路过“刘峰创新工作室”，都会被一块块耀眼的“名片”所吸引，万祥矿业“劳模创新工作室”、“首席技师工作室”、集团公司“创新创效标杆单位”，走进他们的会议室，入目的是一件件“五小”创新模型、一份份荣誉证书、一本本发表过的论文杂志，陈列在那里就像一幅幅地图，记录着工作室技术人员四年来遍布矿区及千米深井的坚实足迹，也记录着他们四年创效3500万的心路历程。
刘峰，是创新工作室的负责人，也是万祥矿业创新研究分院的副院长。翻开他厚厚的履历你会发现，自1991年参加工作以来，历经29年的职业生涯，他从机电技术员到副区长、从安监处副处长到机运科长，再到副总工程师，他工作过的岗位几乎涉及矿井各个专业，这也为他今后成为该公司技术创新领头人奠定了坚实基础。
2017年，刘峰作为发起人，牵头成立了“刘峰创新工作室”，工作室成立之初，他就立志要充分利用创新工作室平台及创新机制，全力攻克制约企业发展的课题和难题。当时，该公司正值新引进了一批“采区架空乘人装置”，但由于运行巷道断面小、环境差、矿压显现明显、雾气大，传统的安装方式根本无法保障职工运输安全。刘峰带领刚加入工作室的两名年轻技术人员，多次到现场勘察、比对资料及外出调研，提出了多种安装方案，但由于地质条件复杂的客观事实，都以失败告终，课题研究也一度陷入困境。但刘峰并没有因此而放弃，同时也鼓励两名年轻技术人员不要遇到困难就放弃，“一条路走不通就换一条路走，这个方案行不通，那两个方案结合起来行不行？”，前期的挫折，让他们很快转变了思路，最终，在经历多次实验失败后，他们创造性的提出将架空乘人装置横梁安装方式由贯通梁改为支座梁与吊挂梁混合布置方案，保证了压力明显巷道横梁的稳定性，成功攻克了这一难题。“后来，我们把《架空乘人装置在复杂环境下的综合治理措施》这一课题发表在《煤炭技术》上，还获得了《一种新型架空乘人装置》实用新型专利。”刘峰笑着这样说。
2018年12月，刘峰被任命为万祥矿业创新研究分院副院长，全面主持该公司科技创新工作。为进一步完善创新管理体系，他先后牵头制定下发了《万祥矿业全员创新创效管理办法》《关于修订完善创新管理办法的通知》等一系列创新创效文件，并创新实施月度评审考核制度，开创各部门业务主管评审打分的新模式，让创新的项目更符合实际，让创新评选更趋公平。在着力加大科技攻关力度，打破自身创新瓶颈和短板的同时，刘峰带领工作室技术人员把更多的精力放在了矿井节水减排上，万祥矿业潘西煤矿矿井总涌水量在1000m3/h以上，排水费用每年要支出5000多万元，如何在确保安全的前提下降低排水费用，成为该公司挖潜改造中亟需解决的问题，他们针对矿井实际情况，在清污水分离排放、局部区域实行正压排水、疏水钻孔堵漏、立井壁岩隙水收集利用、峰谷分时排水等方面，多措并举，通过自行设计或与外部科研单位合作等方式，反复优化论证，制定了切实可行的设计方案。仅“矿井清污水分离排放及高温清水综合利用技术”及“立井壁岩隙水作为矿井-740下部采区纯净水源的供水方案”两项，每年就为矿井节约支出400万元。2020年更是实现了矿井水的达标排放，排水费用同比2019年降低1000万元以上。
知行合一、学以致用，正是在刘峰的正确带领下，工作室由青涩变成熟，由昨天的初出茅庐到今天的硕果累累，4年的发展历程，也为他们赢得了诸多荣誉，研究编制的《深部矿井煤-裂隙水-热共采及综合利用技术》、《潘西井田石炭-二叠纪煤层深部开采复合动力灾害机理及防治技术》，经中国煤炭工业协会专家组鉴定，均为国际先进水平，先后获得中国循环经济协会科学技术三等奖和2019年中国煤炭工业协会科学技术三等奖。多次在国家核心刊物《煤炭工程》、《煤炭技术》以及《山东煤炭科技》杂志上发表论文，累计获得2项发明专利和9项实用新型专利。一项成果获得2018年全国煤矿优秀“五小”成果二等奖；二项成果获得“山东省企业技术创新奖”二等奖；集团公司评审的2016-2017年度集团公司“五小”创新成果及职工合理化建议评选中4个项目均获得二等奖；2018年职工“五小”创新成果有两项获得三等奖，两项合理化建议分获二、三等奖。
光环面前，刘峰和工作室的技术人员并没有沾沾自喜。在当他们得知被山能集团评为2020年劳模创新工作室时，他们还在针对矿井十九煤底板800mm以内Al2O3含量平均在35%以上采煤代采矸石工艺可行性课题开展研究论证，在短暂庆祝后，又转身全身心投入到工作中，用他们自己的话说：创新无止境，无论是五小发明还是技术革新，都需要沉下心来，精雕细琢，才能将事情做到完美。
