10月20日早上，水煤公司职工发现，在职工食堂，悄然出现了一个意见征集箱，红色的意见箱异常醒目。

“昨天在洗衣房看到了意见征集箱，现在连吃饭的地方也有意见征集箱了？我得好好提提我的建议了。”该公司技术部职工李长浩立马写下了对职工食堂的建议，郑重的投进了印有“我为职工办实事”字样的意见箱。

原来，这是该公司党委在深入践行“我为职工办实事”实践活动期间开展的职工意见和建议征集“随手投”活动。

“以往的意见征集，往往是在固定的地方设立固定的意见征集箱，或者是直接安排区队长联系职工，大部分职工提意见都不方便，甚至有顾虑，不利于干群沟通。”该公司通防工区职工老陈说。

“这次‘我为职工办实事’意见征集，我们打破常规，在每一个服务职工的场所都设立这种意见征集箱，让职工在接受矿上服务的同时，随时随地都能提出自己的意见。”该公司党委副书记张和鲁说到。

这只是该公司在“我为职工办实事”实践活动意见征集中的一种方式。为了让职工能随时随地对公司领导班子、党员领导干部存在的问题以及对安全生产和民生建设方面提出意见和建议，该公司党委还不断完善“领导接防日”制度，党政主要领导每周都会固定一天，在信访接待室接待职工，听取意见建议。同时，该公司把领导接待日从“被动接待”改为“主动听声”，党政领导在接待日当天，走出办公室，下到基层区队，深入一线，零距离听取职工意见建议，其他班子成员每月也要自行选择一天，到联系点和分管单位，听取职工心声。

广开言路带来了巨大的收获，目前，该公司通过这种“随手投”意见征集箱和其他渠道收集到的意见建议多达200余条，涉及安全生产、环保、经营管理、作风建设、民生以及职工培训等方面，每一条建议都流露出矿区职工对企业的热切关注和高质量发展的翘首期待。该公司对所有的意见建议进行分类整理，由各分管领导牵头制定落实意见，并做好沟通交流，确保事事有回音、件件有落实。