“党史如明灯，照亮前行之路；党史如号角，激发奋进之力。”在党史学习教育中，水煤公司在“学”字上下功，努力引导广大党员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。该公司各党支部因地、因人学党史的场景时时呈现，彰显了党支部努力筑牢堡垒的信心和决心；一个个有效、管用、实用的降本增效案例，使得“三化融合”管理模式不断推广；一件件纾困解难的好事实事，在让职工感到关爱和温暖的同时，激发出了职工无限的热情和干劲。

“N种方式”学党史

“江山就是人民，人民就是江山。打江山、守江山，守的是人民的心……”班后会结束后，机运工区学习室里传来诵读声，顺着声音走近，原来是一位50来岁的老师傅拿着《人民日报》读着习近平总书记在庆祝中国共产党成立一百周年大会上的讲话。

像老师傅这样能够这样主动学党史知识的还有很多，这源于该公司党史学习教育的好机制。今年以来，该公司党委按照“学党史，悟思想、办实事，开新局”总要求，制定了“一周一计划”“一周一总结”的“周落实制”，实行了“三会一课”提问制、“主题党日”体会分享制和党员学习成效评价制，强化了党史学习教育与“三化融合”管理、安全生产和重点工作推进、改进工作作风意识相结合。为掌握“关键少数”党史学习情况，该公司对正科级以上党员干部每月进行一次考试，每季度一次党员普考，确保党史学习教育中党员不缺课、不掉队、全覆盖、无盲区，努力推进党史学习教育走深走实。

“日清日结”算好账

走进综放工区的值班室，公示栏上展示了工人的当日得分情况。

工资如何精准分配？能否起到激励作用？该公司实行“日清日结日公示”的算账办法，通过工区算成本、班组算消耗、个人算绩效与6S结合，扎实推进“三化融合”管理模式下沉基层，制定了材料回收、修旧利废奖励制度，实行材料消耗与工资挂钩，节奖超罚，提升了职工的节约意识、创新意识和工作积极性。

后勤服务党支部现场讲授老旧设备精益检修、维护知识、精益操作标准等，优先选择修复设备设施，有效减少了成品设备设施的购买和使用，提高了职工的精益意识和业务能力。据统计，1-7月份物料回收累计285.77万元，1-7月份累计复用物料134.74万元。

“急难愁盼”挂心间

“以前矿上只有两台电烧水炉，早上下井人数多，排队排的人着急，现在好了，又增加了两台，接水不用等。”刚接了热水准备下井的李冠强开心地说。

该公司党委始终将职工的“急难愁盼”挂在心上，强化了班子成员调研制度，及时解决基层工作难题和职工反映的问题。为方便职工购买新鲜食材、生活用品，该公司采用美团买菜等方式，“APP端+便民服务站”为职工送菜到家，解决了职工“买菜”的最后一公里难题；山东籍职工回家探亲需要多次转车，以“市场化”的方式为职工拼车出行、乘坐专线大巴提供便利，实现了“矿门”到“家门”的无缝衔接，降低了职工的交通成本；与联通公司合作，实现了矿区网络全覆盖……一项项扎实有效的惠民工程落地有声，增强了职工群众的幸福感和获得感。