“老李啊，外面下雨了，一会别忘了拿个塑料袋套脚上，不然经过小北门，又把鞋弄湿了。”小于对同宿舍的工友提醒道。“你忘啦？前段时间小北门门口的积水路面已经修好了，现在进出再也不用担心弄湿鞋子啦！”小于听到老李的提醒，一拍脑门，连忙点头：“是是是，你看我这记性。”

老李和小于口中的小北门，是新巨龙公司职工步行进出矿内的必经之路，由于紧靠着国道，来往车辆比较多，小北门的门口路面就慢慢地出现了裂缝破损。特别是到了雨天，形成大片积水，伴随着坑坑洼洼的路面，每逢大雨天，职工经常深一脚浅一脚试探着经过，脏水打湿鞋，穿着湿哒哒的鞋袜，很不舒适，还会对身体造成伤害。经过前期民生问题征集，围绕职工反应频率较高较急的积水路面问题，公司第一时间进行处理。现在，小北门的积水路面得到修葺，职工在雨天再也不怕积水下暗藏的“玄机”了。“虽然积水路面的修整，只是一件小事，但是可以看出公司对于我们职工反映的问题，真的上了心，从这件小事上，我们职工也能感受到公司为职工办实事的决心和行动力。”通防工区职工王帅说。

这只是新巨龙公司“我为职工办实事”的一个小小缩影，自今年全面开展“我为职工办实事”实践活动以来，新巨龙公司形成了“大事小事您说话，我来想法解决它”的良好风气。开设钉钉软件在线建议调查表“码上沟通”，将每月10号、20号设立为领导班子接访日，开展基层单位调查问卷、巡查走访3700余人次，以党支部为单位，充分发挥党员先锋、意识导航员的能动作用，对职工群众反映的大事小事麻烦事进行系统征集，支部内部能解决的民生问题在学习室上榜公示，逐项销号第一时间落实解决。支部内部无法解决的上报公司，各职能部门进行专题会商研究后上报党委会，拿出解决方案，让职工的呼声得到回应，让反映的问题得到解决，让制定的措施落到实处。

根据第一轮的民生问题征集，形成了大病帮扶、职工健康、食宿环境等13个重点项目，经过分管领导牵头、职能部门落实，初步完成了9个重点项目，持续推进4个重点项目，切实将职工的急难愁盼放在心里，落在行动上。目前，新巨龙公司开展第二轮问题征集，不仅着眼于群众反映的大事，也考虑到职工衣食住行上的小事，让职工能够提高幸福感和对企业的归属感的同时，凝心聚力为企业发展共同奋斗。