供销公司紧紧围绕“启明星”廉洁文化品牌建设，开展思廉、倡廉、兴廉、保廉活动，积极营造“随处见廉、随境示廉”的文化氛围，促进“约束力”转化为生产力，为企业和谐稳定发展营造良好环境。

思廉。抓好正面引领，组织党员干部赴沂蒙革命老区开展“守纪律规矩、做合格党员”廉洁教育活动，回忆革命前辈的光荣历程，以革命精神为引领，增强党员干部的党性修养和纪律观念。用好反面典型警示作用，开展“每日警钟”案例警示活动，举办“酒驾醉驾”警示讲座，组织学习《党员干部违法违纪的典型案例选编》，用身边的“活教材”对党员干部进行“精准滴灌”，以案为鉴、以案促改、以案促治。

倡廉。每逢重大节假日，采取节前全员教育提醒、节中突击抽查值班、节后会议通报情况等方式，扎紧扎牢“防护网”。开展坚持预防为主、抓早抓小，常态化开展廉洁约谈，面对面了解党员干部思想动态，及时提醒和纠正存在的苗头性倾向性问题。搭建展示平台，鼓励职工参与廉洁文化作品创作，举办廉洁书画展、“家庭家教家风”征文、党规党纪知识抢答赛、“学条例、守法纪、做表率”廉洁演讲等，广泛提高职工参与度，让党员干部和职工群众喜闻乐见、学有所获。

兴廉。党委理论学习中心组有计划地安排廉洁从业内容，班子成员带头学廉倡廉、述廉践廉。发放廉洁书籍，利用“三会一课”、组织生活会等阵地，深入学习有关纪律制度，开展“学案例、知敬畏，遵章守纪做表率”研讨活动，让廉洁文化进支部。依托“室、梯、廊”等廉洁阵地，展示公司“启明星”廉洁文化品牌，设立纪法条例、廉洁标语、活动动态、公示区等多个日常宣教模块，让廉洁文化变成直观、形象的廉洁课堂。领导干部签订廉洁从业承诺书、定期更新廉洁档案，与职工家属签订助廉承诺书，形成全员参与的廉洁文化网络。

保廉。建立和完善廉洁风险防控机制，开展廉洁风险排查，明确各级管理人员和关键岗位的廉洁风险点和防控措施。出台人力资源管理、干部选拔任用等制度，完善“三重一大”、党委会议事等决策制度，将廉洁从业情况纳入干部考核评价体系，实行“一票否决”制度。规范执行党内谈话制度、监督落实“第一议题”制度、警示教育制度、日常监督制度等，将思想熏陶与严格监督有机融合，切实管住党员干部的生活圈、交往圈、亲友圈，自觉明法纪、知敬畏、存戒惧、守底线。

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