“通过考试，不仅有效检验了个人学习效果，而且考试成绩100分还有奖励可拿，同事们的学习积极性都很高。”近日，万祥矿业12月份工程技术人员考试成绩公布，生产技术部李振国发挥稳定，取得100分满分，被奖励了200元。

据了解，万祥矿业将月度提升考试、专项考试作为职工素质提升工程基础抓稳抓实，制定下发了《万祥矿业安全培训管理考核制度及全员安全培训考试管理办法》，对每次考试成绩100分的职工给予200元的奖励，极大提高了干部职工学习业务的主动性。

（开展月度工程技术人员学习考试）

为进一步加强人才储备培养，万祥矿业全面深化安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动，深入实施全覆盖、多手段、高质量、精准化的安全教育培训，全面提升各类从业人员安全技能和应急处置能力，为矿井安全生产保驾护航。

他们坚持定期将安全知识、专业专项知识等内容上传至“山能e学”学习平台，引导职工通过手机利用碎片化时间进行学习，提高安全意识和业务技能。从科室到区队，建立了安全生产周二、周五集中学习制度，常态化学习各类安全法规文件，督促全体职工绷紧安全弦，最大限度消除“人的不安全行为”。同时建立了“矿领导上大课、专业人员专题培训”常态化机制，矿领导、各专业、各科室负责人走上讲台，分享工作好方法、好经验，学习安全生产新知识、新技术，月度平均举办专业培训4至5场次。

安全急救和应急处置是安全管理重要环节。在安全急救培训上，万祥矿业定期邀请救护队专业技术人员开展专题讲座，以生动的语言、真实的案例，分别对施救的正确步骤、心肺复苏的科学抢救办法等进行讲解和示范，并邀请职工上台实践，发现问题现场给予纠正和指导，极大地提高了职工安全自保和应急处置的能力和水平。

（定期邀请专业人员讲解应急急救知识）

为检查全体职工学习成效，他们制定完善全员素质能力提升考试机制，利用基层班前会、学习会时间，对职工学习情况进行全面摸底。同时通过下发调研问卷，了解基层技能培训和考试需求，研究技能培训、素质提升方向，精准谋划技能培训和考试方案，力促全员安全技能“大提升”。

“我们将持续用心用力抓好安全生产‘大学习、大培训、大考试’专项行动，让全体职工进一步树立安全发展理念，提升安全生产履职能力，确保矿井安全生产。”该公司董事长、经理王勇表示。