第二批主题教育开展以来，长城二矿坚持“当下改”与“长久立”并重，将建章立制贯穿于理论学习、调查研究、推动发展、检视整改各环节全过程，结合实际查摆问题，深入井下写实调研，补齐管理制度短板，促进整体工作提升，推进主题教育走深走实见行见效。

机制引导 做实理论研学功课

主题教育学习研讨制度化。该矿制定实施方案，印发宣传册、学习资料汇编，发放笔记本、明白纸，列出清单，分期组织读书学习班，建立起党委领学、集体研学、专家导学、个人自学等项模式，使之固化为理论学习长效机制，教育引导党员、干部学思想、强党性。

（开展主题教育交流学习研讨）

第一议题制度落实经常化。不折不扣贯彻落实“第一议题”学习制度，创新各党支部党员干部经常性教育方式，启动实施“思想领航、党性铸魂、创实赋能、先锋淬炼、过硬创建”五位一体工程，巩固深化专题领学、辅导助学、现场教学、交流研学、集体联学等项机制，推动主题教育入脑入心。

党委支部联动学习一体化。结合“中心组学习”“三会一课”，推进实施“党委书记讲党课”“支部书记上讲台”“专业负责人轮流督导”等项讲学活动，形成以理论为指导、以增智为牵引、以学习为抓手、以实践为载体的管理工作研究分析落实联动机制。

调查研究 抓实总结提炼转化

从班子成员到专业分管负责人，再到基层区队，该矿建立课题调研、工作认领机制，层层召开务虚会，明形势，明方向，定基调，聚合力。开展调研意见征集、典型案例剖析，形成调查研究“三个清单”，完善调研成果转化、成效评估、督查督办机制，真解决问题，解决真问题。

到区队班组、井下现场进行蹲点式写实调研，查摆一线问题，摸清基层实况，提升工作实效。近两个月时间，调研、整改包括“区队班前会流程”“安全技术规程措施”等项问题的课题311项，矿班子成员参与召开区队班前会16次，上主题教育党课13次。

（举行主题教育专题党课）

依托调查研究，该矿进一步理清思路、制定措施，打造有价值、显实效的调研体系， 让制度势能转变为管理效能。截至目前，该矿开展专题调研66次，发现问题336条，制定整改措施219项，转化运用调研成果50余项。

知行合一 彰显主题教育成效

该矿检视矿井发展过程中存在的问题，补短板、堵漏洞，抓攻坚、促突破，推进“手续办理”。进入四季度，先后完成安全生产许可证现场核查、问题整改复验，取得整改情况报告，具备复工复产条件。而且“矿井二期环评”通过生态环境报告复审，形成评估报告。

着力打造可操作的主题教育成果转化模式，拟定全员合理化建议征集办法，鼓励和引导职工积极参与创新创效竞赛，激发双创活力，尽快形成一批打基础、利长远的教育应用成果。

（为职工配发爱心保温杯）

推出“新矿心志愿服务分站”，建成职工健康驿站、文体活动中心，为基层区队安装空调，面向职工发放棉被、三件套、保温杯，配发“暖心药箱”……伴随一批民生实事工程落地，职工的获得感、安全感、幸福感不断提升。