自主题教育开展以来，孙村煤矿党委围绕集团公司党委安排部署，立足实际，以学为基，以实为要，把“实”字贯穿理论学习、调查研究、推动发展、检视整改全过程，用心用情用力保民生、兜底线、办实事、促发展，奋力书写主题教育“实”字答卷。

蹄疾步稳抓推进三大举措有“实”招

对标对表集团公司党委部署要求，主动增强主题教育走在前列的思想自觉、政治自觉和行动自觉，夯实基础，抓好开篇。成立机构抓推进。闻令而行，吹响思想聚合“集结号”，成立由矿主要领导任组长的工作领导小组，下设５个专项工作组、１个工作专班，建起立权责分明、上通下达、协同配合的工作机制，形成党委抓总、部门牵头、责任到人、齐抓共管的工作格局，有效形成工作合力。制定方案抓推进。立柱架梁，把准行动进位“定盘星”，制定下发了《关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案》，清单式制定25项主题教育活动内容，画好“路线图”，提升主题教育的针对性、实效性，确保主题教育不跑偏不走样。建立清单抓推进。坚持清单管理、目标推进，建立学习、问题、调研、创新举措“四个清单”，严格明确“任务名称、工作措施、责任部门、责任人和完成时限”，实施挂图推进、销号管理、限时办结，确保各项工作有章可循、环环相扣。

深学细悟抓学习夯“实”理论之基

坚持以学为基础，针对领导班子、支部党员，通过领学、促学、带学三种方式，做到了先学一步、笃信笃行。“关键少数”领学。领导班子发挥“头雁效应”，围绕指定书目示范带动学、结合工作学、专栏专题学，先后开展党委中心组学习3次，参加专题读书班4期，围绕４个专题进行学习和研讨交流，撰写心得体会30余篇，在深读原著、精学原文中提升党员领导干部科学理论思维，破除“本领恐慌”“知识危机”，校准了思想“航标”。“覆盖督导”促学。基层党支部依托“三会一课”、主题党日，用好“学习强国”、共产党员网、“灯塔－党建在线”等平台，“量身定制”学习方案，严格落实“第一议题”制度，通过“支部日常学、党员共同学、个人课本学”的有序开展，班子成员、基层党支书记在先学先讲中做示范，深入基层支部讲授专题党课32场次，用党的理论阐明观点、分析问题，让主题教育接地气、贴人心、更具感染力。“舆论宣传”带学。利用微信公众号、微信群、宣传栏等载体，在孙煤新时代微信公众号设立“主题教育”专栏，开设学思想“每日一学”，编发主题工作简报，依托“红领思政宣讲团”，常态进工区、到班组、到岗点开展“先锋传党音”宣讲活动，形成线上线下多维宣教矩阵，实现党员思想跟进、学习跟进、认识跟进、行动跟进。

深入群众摸实情厚“实”调研之功

对照习近平总书记倡导的调查研究“五字决”，以调研开题，用调研开路，把调查研究作为推动企业高质量发展的“金钥匙”，通过精准选题、攻坚破题、全力解题，推动调查研究见行见效、主题教育走深走实。精准选题。针对制约矿井发展的关键问题、薄弱环节、职工反映强烈的热点难点，结合党建工作联系点和班子成员分工实际，通过领导班子查、职工群众提，制定调研工作方案，靶向确定９个重点课题，细化调研清单，明确每项调研课题责任领导、调研组成人员以及调研时间安排，建立报告制度，每日动态调度调研安排、每周汇总整理调研进展，保障调查研究高效协同、稳步推进。攻坚破题。围绕矿井高质量发展面临的难点进行调研，召开专业务虚会，组织开展“转观念转作风强责任强落实”“反思‘六个为什么’推动‘六个再提升’”大讨论等活动，多方位搜集基层信息，多渠道寻计问策，列出问题清单，制定时间表、路线图，明晰了推进重点工作的方法路径。全力解题。面对形势变化着重超前研判，以底线思维摸排安全、稳定、经营突出问题，班子成员主动领题，深入一线班组进行实地调研全力解题，针对31118工作面排水系统不完善、皮带运输卡脖子、掘进随意撇底煤等问题，班子成员刀刃向内找症结，找管理漏洞，树立系统思维，从源头设计出发，以目标引领、问题导向，确保全年任务目标的完成。

查改贯通解难题扛“实”发展之责

秉承从“一开始就改起来”原则，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯穿主题教育始终，改出了发展成效、改出了健康生态、改出了和谐稳定，在主题教育中书写高质量发展精彩答卷。改出了发展成效，坚持将主题教育与中心工作相结合，针对工作中出现的“卡脖子”问题，分别研究制定了整改方案，在安全管理上建立矿井“四位一体”管理体系，系统推进安全活动，进行层层解码、分解、落实，建立专题资料室，做到一活动一档案，编制了77个岗位工种的正规操作卡，夯实安全管理基础；在精益管理上，深化全面预算管控模式，抓好无价值非必要浪费识别点排查、分析，建立价值链分析机制，通过浪费识别和37项关键指标写实，深入了解生产过程中的浪费和不增值活动，提高了生产效率。改出了健康生态，深入开展基层治理不良现象及不担当、不作为、乱作为、假作为问题专项整治、“酒驾醉驾该不该、值不值”大讨论，常态化开展“四进十防”廉洁教育，使领导干部廉洁自律意识进一步增强，党员干部作风进一步转变，为矿井高质量发展涵养良好政治生态。改出了和谐稳定，时刻不忘党员干部为职工谋幸福的初心，依托“一书一卡一册”建立“我为职工办实事”长效机制，创新“五前”矛调工作法，累计救助困难职工265人次，发放救助资金11万余元，排查化解矛盾纠纷23起，为矿井和谐稳定发展奠定了坚实基础。