日前，从2023年全国煤炭行业职业技能竞赛信息平台传来好消息，长城二矿参赛选手乔友建斩获单轨吊司机比武一等奖。

(着工装左二乔友建走上颁奖台）

乔友建十多年来立足岗位参与学习进步成才的经历，成为该矿注重全员业务知识培训，通过强化学练提争培塑高技能人才的写照。

该矿突出全员素质培训重心主题，不断强化员工个人业务技能“充电”学习，分专业、岗位、工种建立培训清单和考试题库，上好专业大课，登录“山能E学”进行考试，同步强化全员日常学习督导、学教培训一体化考核，每次考试成绩95分以上的奖励500元/人，凡培训不合格的不予纳入公司人才库选拔。

（专业上大课）

触角延伸抓实区队班组学习。他们严格规定每周学习时间频次，结合“班前小课堂”、专业授课、现场讲学等载体，化整为零组织各类（安全)学习培训小活动，技术人员领学岗位操作规程及技术措施，讲解身边事故案例，并采取“每日一题”、抽查提问等方式，促进施工人员学练对接、知行合一。

（邀请厂家技术人员现场教学）

专业带头学、邀请厂家现场代教也是该矿积极主抓教学培训的主要做法。针对目前矿井自动限员设备根据工作面推进度如何科学精准挪移事宜，近期该矿防冲办牵头连续组织了两次厂家技术人员来矿对该项技术设备实操培训，包括各区队班组机电工熟悉掌握其独立操作要领，为设备安装、维护、管理提供了保障。

（自救器比武）

与此同时，该矿积极组织专业技能实操、岗位实战演练等项“大学习、大提升”实践增智活动。以个人操作、技术人员靠上指导等形式为抓手，着力解决现场操作不懂规范、技术标准掌握不清等问题；配合“技能大赛”制定分项实施方案，设置专业岗位比拼项目，调动起全员学技术、练本领、强素质的参与积极性。

（会客厅里话创意）

该矿还不断优化专业培训与实践融合平台搭建，常态化推进“福青创新会客厅”青工交流，互动分享技改项目，专业导师解疑释惑；不定期组织“五小创新”项目评审，及时发布各类成果，先后获评中国职工技术协会煤炭专业一等奖；延伸举办各类外出培训人员“学成归来话成长”经验心得交流会，促进技能资源共享。

近年来，该矿着眼于学习型、技能型、专业化、复合型人才队伍建设目标，找准“31789”人才工程建设契合点，加快推进实施补短板、强弱项、提素质一体化人才培养工程，通过学练提争致力于培塑一批专优特精高技能人才，为赋能驱动“四型”矿井提速创建提供智能支撑，先后涌现出以“感动山能人物”（创新突破类）袁文生、“新矿工匠”李涛、赵建卫等高技能人才。