今年以来，长城五矿聚焦山东能源党风廉政建设各项工作部署，将廉政工作与重点工作相结合，坚持把“清”和“廉”有机融合到矿井发展的各环节，深入推进党风廉政建设，积极营造风清气正的政治生态，助力企业稳健发展。

抓重点 压实主体责任

长城五矿印发了《2023年党风廉政建设和反腐败工作意见》《集中开展不担当不作为乱作为假作为问题专项整治办法》等系列文件，层层签订了《2023年全面从严治党主体责任书》《2023年全面从严治党监督责任书》，压紧压实全面从严治党主体责任。

（到基层党支部沉浸式调研）

他们还积极开展纪委书记下基层活动，到基层党支部开展沉浸式调研，对党支部从严治党主体责任落实和党风廉政建设工作进行精确指导，确保支部工作“更上一层楼”。

抓日常 坚持靠前监督

长城五矿大力开展廉洁风险排查，采取单位部室“自查自排”和单位部室之间的“互查互排”的方式，做到了自查互查、相互提醒补充查廉洁风险点，提高了排查效果。

通过自查互查，筛选整理，划分风险等级、建立风险台账，共划分了“高、中、低”三个等级，共排查各类风险点57条，制定防控措施57条。拟定了廉洁风险管控文件，建立了以管理人员和关键岗位为重点，以职工关心的热点问题为主线的动态管理、实时监督机制。

他们深入开展基层治理不良现象和不担当不作为乱作为假作为问题专项治理活动，纪委联合工会、人力资源部对基层区队开展薪酬分配、区务公开专项检查，检查组从规范分配制度入手，系统检查各区队薪酬分配制度建立和落实情况。

（检查薪酬分配）

通过查阅区队市场化考核办法、日清日结台账、职工考勤台账、工资分配方案，以及“三不开”“三上墙”制度落实情况，对个别区队存在的原始台账不规范、区务公开不及时、制度落实打折扣等问题，建立整改清单，下达整改建议书。

“通过专项检查，提升了基层区队薪酬分配制度化、规范化水平，通过监督执纪，有助于维护职工切身利益，促进了矿井和谐稳定。”该矿纪检专业负责人熊长海说。

抓教育 打造精干队伍

为全面提升矿区管理人员理论素养，长城五矿常态化组织干部职工开展党的二十大及党风廉政建设知识测试等考试。测试的内容主要是党的最新理论、政治常识和廉政建设工作常识，包含习近平总书记系列重要讲话、党的二十大会议精神等内容，聚力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的队伍。

（组织党风廉政建设知识测试）

长城五矿还开展对“四管”人员的集体廉洁约谈，并集中观看《蚁贪之害》《永远吹冲锋号》《清除国企蛀虫》等“靠企吃企”典型案例警示教育片，深刻剖析部分国有企业领导干部丧失理想信念、背弃初心使命，一步步走向违纪违法深渊的堕落轨迹，让“活教材”警示大家敬畏权力，自觉做到廉洁经营、廉洁用权，不断强化廉洁意识、底线意识。

“下一步，我们会持续开展好‘深学笃行做表率、实干担当铸忠诚’廉洁主题教育，从严从实开展好“深学习、实调研、抓落实”工作年活动，聚力打造长城五矿‘五廉五清’廉洁品牌，提升廉洁文化品位，涵养良好的政治生态，助力企业高质量发展。”长城五矿党委副书记、纪委书记、工会主席王猛表示。