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新矿内蒙古能源：萌新踏浪而来，开启职场新程

夏日的余温尚未散去，新的征程已然开启，在这个充满活力与希望的季节里，新矿内蒙古能源迎来了2024年新入职高校毕业生，为了让每一位新入职高校毕业生快速融入企业，该公司制定“萌新入职引导计划”，旨在全方位地帮助大家开好头、起好步，顺利度过入职适应期，成为企业高质量发展的生力军。

08-26
新上海一号煤矿：找准降本“突破口” 深挖增效“动力源”

新上海一号煤矿在降本增效工作持续发力、不断加码，深挖降本增效潜能、开源聚力，围绕开源、节流、创效等工作，找准着力点、激发增长点，补短板、强弱项、防风险、提质效，以高质量经营管理确保矿井稳健运营。

08-23
以“心”迎“新”——内蒙古能源迎来143名新入职大学生

锣鼓阵阵，彩旗招展，8月18日上午，伴随着欢快的鼓点，三辆大巴车缓缓驶入内蒙古能源，143名新入职大学生加入企业大家庭，为内蒙基地发展注入新鲜血液。

08-20
电厂管理分公司：加强班组建设锻造电力铁军

电厂管理分公司以班组建设为着力点，持续深化“创新+责任”工作法，不断健全管理制度、强化教育培训、树立典型引领，提升班组安全管理水平，聚力开启奋战下半年“新征程”。

08-19
供销公司：学行为规范争做标杆员工

在供销公司举办的《新矿员工思想行为规范》专题学习热潮中，一句句铿锵有力的宣言——“胸怀格局要开阔，思想境界再提升，履职尽责勇担当，工作标准再提高”，如同号角般激励着每一位员工的心灵。这不仅是一场学习活动的开启，更是供销公司向更高标准、更优服务迈进的坚定誓言。

08-17
电厂管理分公司：“三个抓手” 助推年度目标达成

为认真学习贯彻落实山东能源及集团公司下半年工作会精神，电厂管理分公司在“抓宣传动员、抓贯彻落实、抓实干提升”上下功夫，确保工作会精神落地见效，助力各项年度工作目标达成。

08-15
长城二矿：“造血”赋能专业化人才培养

结合师徒合同签订、专业技能带教、岗位练兵、倾斜引导等载体，长城二矿融合实践锻炼，狠抓自主培训，变“输血为造血”，大力培养岗位熟练工及专业化技能人才。

08-14
集团公司2024年度化工分析工和采煤机司机技能大赛举行

8月2日至5日，集团公司2024年度化工分析工技能大赛在泰汶盐化举行，9名技术能手参赛。

08-13
翟镇煤矿：“清单化”管理让生产组织更安全高效

如何确保生产组织的安全高效。翟镇煤矿聚焦现场管理中的干什么、怎么干、谁来干，全面探索推进“清单化”管理，化繁为简，让管理规范化、简单化，有效解决工作中职责不清、目标不明、重点不突出等问题，提升全员责任

08-12
长城六矿：闻“汛”而动筑牢汛期立体防护网

当前已进入“七下八上”防汛关键期，长城六矿闻“汛”而动，按照前期安排部署，结合实际，多措并举，全力以赴筑牢雨季“三防”安全堤，确保矿井生产安全稳定。近期短时强降水等局地强对流天气多发，长城六矿组织机运

08-09