翟镇煤矿聚焦“产、学、研、用”深度实施创新驱动发展战略，依托技改创效、创新引领、科技驱动三大优势，建机制、育人才、转成效，让“小创新”推动企业“大发展”。

（职工利用除锈机进行除锈）

“除锈机降尘装置，极大地降低操作人员职业危害，也提高了除锈效率。”近日，在翟镇煤矿吉泰机电装备项目部，职工正在使用自行设计优化的钢管除锈机降尘装置对钢管进行除锈维修，不到１分钟就完成钢管除锈维修工作。

“以前在钢管除锈过程中会产生很大烟尘，对操作人员身体健康带来较大职业危害。”刘蒙蒙介绍，该项目部自行设计优化除锈机降尘装置，不仅为职工创造良好工作环境，降低职业病产生风险，而且提高工作效率。

翟镇煤矿持续完善创新管理考核体系，直面难点、狠抓痛点，开展创新发布会、创客模型大赛等活动，对年度管理创新、技术创新、岗位创新成果进行展示汇报，邀请相关专家对创新成果评审、命名和表彰，全面调动、激发员工自主创新积极性，营造“人人创新、事事创新、处处创新”浓厚氛围，形成独具特色创新文化，促进矿井可持续发展。

（职工进行创新研究）

翟镇煤矿建立“金点子”征集评审奖励机制，实行周征集、月汇总、季表彰，对有突出价值、重大创新项目进行特别立项，培育选树创新成果转化，激发职工创新灵感，呈现出“创新创效，百花齐放”崭新格局。同时，注重创新成果转化，将创新成果与生产实践相结合，把创新项目实效性作为评价创新工作成效主要依据和关键指标，对评定优秀创新项目组织课题组进行深层次开发，形成以实用立项、以效益评价、以创值推广良好局面，确保“金点子”变成“真金子”。

“我们不断完善顶层设计，高起点规划科技创新发展方向，加大基础设施投入力度，以‘创新沙龙’‘创新研讨’等形式不断加强创新氛围营造，切实让‘创新力’成为看得见、摸得着的‘生产力’。”翟镇煤矿总工程师高坤说：“不能为了创新而创新，必须要有实效性并得到转化。”

丰硕成果离不开人才“发力”。针对人才培养，翟镇煤矿创新管理体系，开展产学研深度合作、各工种职业鉴定、智能化专班、开设技术员培训班，举办各类型技术交流、各工种技能比武等一系列创新活动，以强链、补链为着力点，重拳出击，在人才培养和人才成长上不断慧心蓄力。

同时，充分利用内部优势资源，先后聘任多名创客导师、技术能手、创新达人组成创客团队，上讲台当老师，让职工在创新提高上进入“快车道”。

“创新不是随意的，必须有坚实理论素养、扎实专业知识和丰富实践经验。”翟镇煤矿生产技术部主任李臻说：“我们邀请技术人员深入一线参加区队职工技术、工艺讨论会，帮助他们开阔思路，增加专业知识。”

近年来，矿井涌现出“煤炭行业技能大师”“泰山工匠”“山能工匠”等一大批优秀科技创新人才，多人在全国、全省各类职业技能竞技中崭露头角、摘得大奖。