新矿集团党委坚持把典型培养选树作为企业增强软实力的重要抓手，通过构建培育、发现、宣传、学习、继续培养“五步闭环”的长效机制，实现了典型选树的常态化、制度化、规范化，有效激发了广大干部职工勤勉尽责、甘于奉献的内生动力。

突出重点、广泛动员，搭平台三级选树“推”典型。新矿集团党委坚持“立足基层、自下而上”的原则，把先进典型推荐的重点放在基层一线、普通党员、重点岗位、危急时刻，建立了集团公司、权属单位、基层区队三级“自上而下逐级挖掘、自下而上层层推荐”的培养发现、选拔推荐长效机制。结合重要时间节点，持续开展道德模范、“身边好人”、“创业人物”、“新矿工匠”、文明家庭等评选推荐活动，先后举办了三届“道德模范”、两届“走出去创业人物”、一届“感动新矿人物”评选表彰活动，选树推出了一大批在践行核心价值观、推动企业高质量发展进程中作出突出贡献的职工典型和先模人物。

引领带动、扩大影响，全方位立体宣传“颂”典型。为增强先进典型的辐射效果，新矿集团党委线上发挥新矿电视、《新汶矿工报》、新矿网站、微信公众号四大宣传平台优势，线下综合运用事迹报告会、座谈会、研讨交流等多种学习方式，对典型进行全方位、多角度、深层次的宣传报道，既突出“亮点”，挖掘升华先进典型的精神内涵；又找准“基点”，坚持让客观事实说话，不断提升先进典型内在价值，解决“向典型学什么、怎么学？”的问题。完善先进典型联系报送制度和储备制度，对具备扩大宣传条件的先进典型，依托“中国好人”“山东好人之星”“泰安好人”“道德模范”等典型推荐渠道，积极主动向上级主管部门和媒体推报，促进了更多的先进典型脱颖而出，达到了“选树一个，带动一片”的良好效果。

立足发展、着眼长远，重关爱常态培养“育”典型。新矿集团党委坚持培养和关爱并举，对先进典型在生活上帮助、政治上关怀、政策上激励，完善典型教育关爱工作机制，明确了典型先模疗休养、走访慰问等制度，在每年春节等重大节日前夕，对市级以上先进典型统一组织入户慰问，组织志愿服务队为他们免费提供家政清洁、亲情慰藉、生活代办、医疗护理、法律援助等服务，使他们真切感受到企业的关心厚爱；健全典型常态培养工作机制，完善了先进典型数据库，分层分级制定后续培养计划，学习上优先选派，工作上提拔重用，让“有为的有位、吃苦的吃香”理念深入人心。按照“谁推荐谁负责”要求，实施动态跟踪回访机制，全面了解先进典型工作现状，坚持典型动态退出和择优推荐上报并行，始终保持了典型群体的先进性、延续性。