集团公司各级党组织聚焦顶层设计，贯彻“创新创优创成效，求实务实抓落实”理念，瞄准目标方向，精准擎画落实“路径图”，全力推动“创•实”党建工作模式在矿井落地生根。

党委把关定向，发挥党建引领作用。集团公司党委坚持“系统化谋划、协同化推进、精准化发力、示范化引领、实效化检验”理念，推进党建赋能。以“创”融入企业改革发展和生产经营全过程，以“实”贯穿党建工作全流程，实现“创•实”党建与企业中心工作有机融合、同频共振，指导基层党组织发挥党建效能。

“集团公司党委下设41个党委，所属500多个党支部，分布在7个省市，地域分散、点多面广。我们按照“规划先行、标准跟进、动态提升”思路，抓制度明任务，推行党抓安全、党管培训等机制，夯实党建工作责任；抓规范促实效，实现党建引领发展作用。”集团公司党委组织部负责人说。

集团公司以“创•实”党建为引领，落实党委把方向、管大局、保落实作用，以“三六五”运行体系为保障，指明讲政治、谋发展、促民生大局方向。按照集团公司发展战略，把生产经营的“主战场”当做党建工作的“主阵地”，围绕企业发展重点难点，推行“党建项目管理”，把握重点、凸显亮点、突破难点，强化基层党建工作实效、充分发挥党建保障作用。运用“责任清单、目标清单、考核清单”三个清单提升党建工作执行力、落实力，做实“多元化考评”机制，发挥正向激励、负面约束作用，推动各项工作落实落地、见行见效。

党组织同向发力，提升党建工作质量。集团公司党委与基层党委上下同向发力，激发党建工作新活力。在“创•实”体系模式下，各基层党委积极探索“简单、实用、有效”的党建工作方法，追求“以企业改革发展成果检验党组织工作成效”，推出“先锋队+项目制”融入重点项目攻坚、以价值党建为特色的“六化八全”、抓“三型”聚“六力”等一系列党建工作模式，在各基层单位拓宽降本空间、解决发展难题，促进和谐稳定，切实将党建引领的组织优势、带动优势转化为矿井经营发展的创效优势。

“通过实施党委、党支部、党员“三级联动考核机制”，建立上下同欲、目标一致、凝心聚力谋发展的工作格局。”集团公司孙村煤矿党委书记介绍，“赋予党支部书记安全生产、安全宣传教育、职工培训、薄弱人物排查、基层班子建设、矿区和谐维稳六项“第一责任”，夯实“创•实”党建工作模式落地基层的责任堡垒。”

集团公司树牢“党的一切工作到支部”鲜明导向，着力加强过硬党支部建设，夯实支部堡垒，实施“履职认证、育苗提升、指导帮带”工程，聘任186名党建指导员驻党支部指导业务工作，强化队伍建设、强化培训提升、强化考核管理，提高基层党支部工作质量。开展独具特色的“亮身份、亮承诺、亮成绩、亮不足““争星晋级”、班组“树旗亮星，党员先行”快掘高效竞赛活动，督促党员发挥先锋模范作用，让党旗在一线飘扬，党徽在一线闪光。

抓典型谋创新，打造党建特色品牌。集团公司围绕“创•实”党建工作模式，整合提升现有党建资源，全力打造全员参与、群众认可、具有新矿特色的党建品牌，涌现出一大批特点鲜明的支部品牌。基层单位采掘专业各党支部结合智慧矿山建设、掘进提速，创建“智采先锋”“快掘驿站”等品牌，安监专业党支部创建“红盾卫士保安全”品牌，机电专业党支部创建“设备诊所”品牌，物资采购党支部创建“聚精采”品牌，融入中心工作，全面展现党建号召力。

“在注重生产经营的同时，我们还加大职工生活服务保障，依托‘新矿心’志愿服务总站，在各党支部广泛形成党员代理儿女、党员红旗户、‘星火爱心帮办’等品牌，为职工解决了421件急难愁盼问题。”集团公司组织部负责人说。

求实务实抓落实，以务求实效为原则，集团公司党委结合现有党建品牌做法，因地制宜、守正创新，拍摄大型纪录片《党旗下的新矿历程》，丰富党支部书记论坛、微型党课、视频咏诵等形式，加强工作经验交流，为党建工作添新彩。评选表彰过硬党支部、优秀共产党员、感动新矿人物等典型，对先进事迹和经验做法及时进行宣传推广，扩大辐射面和影响力，在强根铸魂中激发红色力量，加快推进集团公司各项任务圆满完成。