近期，抽时间学习了管理学大师彼得·德鲁克的《创新与企业家精神》，感受颇深，受益匪浅。当今世界日新月异，竞争激烈，形势瞬息万变，创新是一个既时尚又老生常谈的话题，其重要性不言而喻。习近平总书记曾指出：“在激烈的国际竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。”当前，煤炭行业正经历前所未有之大变局，从“重典治安”新常态，到“碳达峰、碳中和”新目标，企业发展如“逆水行舟”，不进则退，唯有颠覆传统，破而后立，以创新求生存，以创新谋发展，以创新造辉煌。

（一）赓续前行，传承创新血脉。德鲁克认为创新是企业家的标志，企业家精神是一种创新的精神。对于企业而言，创新是企业的灵魂，是驱动发展的第一动力。开拓创新精神始终是能源集团、集团公司快速发展、建功立业的重要精神密码。多年来，新矿人秉承敢为人先的首创精神，固守矢志不渝的坚定信念，各条战线创新不断，捷报频传，一系列重大创新举措冲抵了生产条件的变化和政策环境的挤压，拓宽了发展空间，提升了发展活力。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，我们比任何时候都更加需要创新这个第一动力，都更加需要把创新突破作为企业发展的战略支撑。面对前进道路上层出不穷的新情况、新问题，我们必须保持开拓创新的姿态，坚定革故鼎新的意志，展示锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，不断推进理论创新、技术创新、实践创新、制度创新、文化创新等全方位、多层次创新突破，不断通过革故鼎新开辟未来，走出一条更加辉煌的康庄大道。

（二）去伪存真，坚守创新初心。德鲁克认为企业家精神的本质就是有目的的创新。煤炭企业创新必须要以问题为导向，务求实效，要立足问题抓创新，问题得不到解决，就谈不上创新和发展，抓不住主要矛盾和问题，就好比无的放矢，形式主义。这就要求我们必须坚守创新初心，摒弃“为了创新而创新”的陈旧思想，更不要为了获得奖励而搞创新，没有效益的创新项目坚决不做，没有价值的创新成果坚决不弄，不能落地的创新课题坚决不搞，要确保创新成果真正能在实践应用中促发展、提效益，取得实实在在的效果。只有坚守创新创效初心，企业才能永葆活力、健康发展。创新并不只是专家学者和技术人员的专利，广大职工更是企业创新创效的种子，每个人都能创新，每个岗位都能创效。首先从思想观念上，要进一步解放思想，把思想从封闭保守、墨守成规中解放出来，打破“过去怎么干，现在就怎么干”“书本上要求怎么干，我们就怎么干”的传统观念，冲破常规的路子，用改革的眼光、改革的措施来解决当前的任务难题；从途径和方法上，要博采众长，取其精华，借脑借智，走出去，开阔视野，不做井底之蛙；要加强对标交流，积极走出去对标先进，学习借鉴已经推广成熟的经验和做法，进行再创新、再创造，少走弯路，将已经成熟的技术进行全面推广，为我所用；要善于借脑引智，加强“产学研”合作，与大专院校、科研院所、设备厂家合作，共同进行课题研究，加快创新成果转化。

（三）知行合一，坚持学习实践。德鲁克认为基于知识的创新是企业家精神中的“超级明星”，创新的7个来源中第6条和第7条分别是“新知识”和“认知的变化”。理论学习是创新的源头，有了深入的理论学习才能为实践提供指引和导向。“刀不磨要生锈，人不学要落后”，世界日新月异，社会飞速发展，面对新形势、新挑战，唯有加强学习，善于学习，不断充实个人知识储备，才能跟上时代的步伐，适应工作的要求。要善于从书本中学习，书籍是人类进步的阶梯，站在巨人的肩上，我们将走得更快、走得更远、走得更稳健、走得更从容；要学习上级政策，国家政策关乎未来煤炭行业发展的方向和市场变化的趋势，必须认真研究上级政策，从政策文件中发现创新趋势，把握创新机遇；要善于在实践中学习，实践出真知，实践也是检验真理的唯一标准，创新创效不仅要有良好的顶层设计，更要有基层的有效探索，不仅要有美好的蓝图规划，更要有落地而行的具体行动，学以致用，学用相长，才能真正走出一条创新发展道路。

（四）踔厉奋发，永葆创新激情。创新既要雷厉风行，也要久久为功。“万山磅礴必有主峰，龙衮九章但挚一领。”面对复杂形势、繁重任务，抓住和解决主要矛盾与矛盾的主要方面，才能纲举目张。眼下，正是决战决胜的攻坚之际，我们要始终保持奋发有为、积极进取的精神状态，将创新创效的信心和决心转化为攻坚克难、担当作为的实际行动。站在新一轮发展的起跑线上，翟镇煤矿将坚持培育创新文化，厚植创效沃土，以创新为引领智能化矿井建设，全力打造国家级智能化示范型矿井，以创新加速极简高效转型，向着安全、绿色、智能、高效“四型”标杆矿井目标奋力前行！